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Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F

place
CDI - A partir de 3000€ bruts / mois

Notre différence :

Ce que les fonctions support du Groupe JOA de Lyon souhaitent vous offrir, c'est :
- Un package de rémunération incluant un salaire fixe sur 12 mois et une prime annuelle sur objectifs
- Un poste avec un statut cadre autonome (218 jours travaillés/an + RTT)
- Des tickets restaurant
- Une journée de télétravail par semaine
- Un régime de mutuelle et prévoyance avantageux
- Un cadre de travail idyllique avec de superbes locaux (+ une terrasse !) au cœur de la Cité Internationale et aux portes du parc de la tête d'Or
- Un secteur d'activité où le divertissement, la fête et les émotions règnent en maitre
- Des moments de partage et de convivialité dès que l'occasion se présente
- Une structure à taille humaine, composée d'une soixantaine de personnes, qui facilite les échanges et l'esprit d'équipe
- Des partenariats avec Frichti ou Food Chéri pour égayer vos pauses déjeuner
- Un management de proximité accessible et bienveillant qui vous permet de progresser

Pour ne rien vous cacher : chez JOA, vous avez un cadeau sur votre bureau le jour de votre anniversaire, par contre on vous laisse rapporter les croissants !

Vos actions au quotidien :

Au sein du département RH (15 personnes) et rattaché(e) directement à la Responsable Rémunération et Développement RH, en véritable Business Partner, vous contribuerez activement à la mise en œuvre et au développement de la politique RH du Groupe (37 sociétés - 2 300 collaborateurs(ices)) par une pratique résolument opérationnelle.

1. Politique de rémunération
- Participer à l'élaboration de la politique de rémunération globale du Groupe sur l'ensemble des dispositifs existants et futurs
- Assurer le suivi de l'application de la politique de rémunération sur l'ensemble des structures et métiers afin de garantir la cohérence et l'équité interne
- Gérer et piloter les différents systèmes de rémunération (fixe et variable) : campagnes de revue salariale annuelle et calcul des bonus
- Contribuer à la conduite des NAO : réalisation des documents préparatoires et simulation d'augmentation
- Réaliser des études de benchmark externe afin d'assurer l'attractivité du Groupe
- Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision opérationnelle pour les managers et la fonction RH sur les sujets collectifs et individuels de rémunération
- Réaliser une veille sociale afin d'assurer la conformité légale des dispositifs

2. Avantages sociaux
- Gérer les régimes de prévoyance et frais de santé du Groupe
- Optimiser et renforcer la politique d'épargne salariale (outils de communication, rédaction d'accords, ...)
- Préparer, suivre et consolider les campagnes d'épargne salariale (participation et intéressement)
- Participer à la gestion des autres dispositifs d'avantages sociaux (retraite, politique voiture, ...)

3. Contrôle de gestion sociale et reporting RH
- Participer au processus budgétaire Masse salariale en lien avec la direction financière
- Mettre en place les outils et assurer le suivi de la masse salariale et analyser les écarts
- Réaliser des reportings RH réguliers (classification CCN, rapport et index égalité H/F, bilans des accords, turn-over, ...)
- Assurer la production et le suivi des tableaux de bords sociaux et KPI RH
- Mettre en place et suivre les indicateurs pour le département Comp&Ben
- Réaliser toute étude ponctuelle d'analyse des données RH
- Être force de proposition sur les optimisations et évolutions de process et notamment des datas dans les outils SI

Vos meilleurs atouts :

Ce qui vous caractérise :

- Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 Ressources Humaines orienté rémunération & avantages sociaux ou contrôle de gestion sociale
- Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans, idéalement dans une structure Groupe avec une organisation multisites
- Vous êtes un(e) expert(e) d'Excel et de la gestion de data RH et avez une bonne connaissance du domaine légal en matière d'avantages sociaux et en paie
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, de synthèse et votre sens de la confidentialité
- Rigoureux(se) et autonome, vous avez le sens de l'organisation et savez être force de proposition
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe
- Votre petit plus : vous connaissez BO (Business Object) pour requêter sur l'outil Paie (ADP).

Nous vous rappelons que chez JOA, la passion n'a pas de genre, et que tous nos métiers se conjuguent aussi bien au masculin qu'au féminin.

Connaissez-vous vraiment JOA ?
JOA c'est le 2ème opérateur de jeux et de loisirs en France en nombre d'établissements,
JOA c'est 33 casinos partout en France mais pas que !
JOA c'est aussi tout un monde de loisirs avec : son site de paris en ligne Joabet, ses bars, ses restaurants, ses cinémas, ses bowlings, ses hôtels et SPA, son concept de bar des sports et de cave à vin, son Escape Game !
JOA c'est une marque créée en 2008 qui signifie " Jouer - Oser - s'Amuser ",
JOA c'est l'ambition de rendre l'univers du jeu plus ludique, convivial et accessible,
JOA c'est 2300 collaborateurs aux personnalités et aux talents multiples,
JOA c'est 4 valeurs fondatrices : la confiance, la convivialité, la fraicheur et l'audace.
JOA c'est peut-être votre futur employeur...



Vous postulez pour l'offre Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F au JOA Groupe

Nos équipes de ressources humaines étudieront votre candidature et vous recontacteront dans les plus brefs délais.
Format Word ou PDF, 5Mo max.
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En soumettant ce formulaire, j’accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de ma recherche d'emploi par toute personne ayant un intérêt à l'étude de ma candidature : recruteur, opérationnel, décideur du groupe JOA, consultant externe, pour la durée strictement nécessaire à la finalisation du processus de recrutement.
Conformément au Règlement Européen n°2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, je valide connaître mon droit d'accéder aux données me concernant et de les faire rectifier ou supprimer en contactant : Nous contacter
Groupe JOA
34 Quai Charles de Gaulle,
69006 Lyon
04 72 56 22 30
Ouvert du lundi au vendredi
Du lundi au vendredi : 8h30 à 12h et 14h à 17h30
Samedi, dimanche, jour férié et veille de jour férié : fermé
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