Responsable Ressources Humaines

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Casino JOA de Montrond

Notre différence :

Ce que le casino JOA de Montrond les Bains souhaite vous offrir, c'est :

- Un package de rémunération incluant un salaire fixe sur 13 mois, une prime de participation et une prime sur objectifs
- Une majoration de vos heures de nuit
- Un régime de mutuelle et prévoyance avantageux
- Un secteur d'activité où le divertissement, la fête et les émotions règnent en maitre
- Un environnement de travail convivial basé sur l'entraide et l'esprit d'équipe
- Un management de proximité accessible qui vous permet de progresser
- L'intégration dans un groupe qui offre des perspectives d'évolution interne

Pour ne rien vous cacher : chez JOA on travaille (parfois en coupure), de nuit et le week-end, mais les heures de nuit sont majorées et le temps de travail est contrôlé pour préserver au mieux votre équilibre vie pro/vie perso !

Vos actions au quotidien :

Sous la responsabilité du Directeur Général, pour un périmètre d'environ 100 ETP, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH. Véritable Business Partner du DG, et en étroite collaboration avec la Direction RH Groupe basée à Lyon, vous assurez le déploiement et la déclinaison de la politique et des procédures RH Groupe au sein du complexe.

En véritable support et conseil aux opérationnels, vous assistez et accompagnez la Direction et les managers sur les aspects liés à l'organisation du travail et à l'administration du personnel en apportant un service de proximité et des solutions.

Dans ce cadre, de manière polyvalente, vous êtes notamment en charge de :

> La paie et l'administration du personnel : vous êtes responsable, en lien avec la Direction RH Groupe, de la mise en œuvre, du contrôle et de la fiabilisation
o De la production de paie de A à Z (logiciel Paie et GTA ADP),
o Des données de la GTA (plannings, états de badgeuse, suivi des compteurs)
o Des déclarations et paiements des charges sociales,
o De la gestion des états post-paie (journal de paie, état des virements, DSN, ...),
o De l'administration du personnel de l'entrée à la sortie d'un(e) collaborateur(ice).

> Le recrutement & l'intégration : vous pilotez, en lien avec les managers opérationnels, l'ensemble du process de recrutement pour la population non cadre
o Définir les besoins, diffuser les annonces, gérer les candidatures et tenir les entretiens en veillant à la bonne utilisation de notre ATS
o Optimiser le sourcing notamment en lien avec les acteurs du bassin d'emploi,
o Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.

> Les relations sociales individuelles et collectives : vous participez à la construction d'un dialogue social de qualité par votre présence terrain
o Coanimer les réunions du CSE avec le DG
o Accompagner les managers dans l'anticipation et la gestion de leurs problématiques RH quotidiennes,
o Suivre les dossiers disciplinaires en lien avec les opérationnels.

> La formation : vous veillez au développement des collaborateurs, en lien avec l'organisation, en assurant la coordination du plan de formation (mise en œuvre et suivi des sessions de formation).

> Vous assurez la mise à jour des différents tableaux de bord et la production du reporting RH pour la Direction et le Groupe.

Vos meilleurs atouts :

Ce qui vous caractérise :
o Une formation supérieure en paie et/ou ressources humaines (à minima niveau licence)
o Une expérience professionnelle de minimum 5 ans sur une fonction RH Généraliste résolument opérationnelle avec production de paie dans le secteur des
services (et idéalement dans le monde de l'hôtellerie-restauration ou des loisirs)
o Être passé maître dans la production de paie dans sa globalité et dans la gestion du personnel
o Votre particularité : connaître (encore mieux maîtriser !) ADP Decidium
o Savoir jouer collectif pour faire l'interface entre les différents interlocuteurs internes comme externes
o Bon(ne) communicant et pédagogue, vous excellez dans l'art de rendre compréhensible les règles de paie compréhensibles !
o Organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous savez vous adapter aux différentes situations et respecter les délais qui vous sont impartis
o Attaché(e) au service client et à l'esprit d'équipe, vous avez le goût du terrain et une écoute active