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Processus de recrutement chez JOA

Recrutement de postes cadres

 

  • Réponse à une offre ou candidature spontanée
  • Entretien téléphonique
« Concernant l’entretien téléphonique, je me suis senti à l’aise, entretien basé sur un échange sérieux, convivial et des questions très précises, claires et sans ambiguïtés, un climat qui m’a permis d’être en confiance et de répondre sereinement. »
Christophe Q.  Membre du Comité de Direction / MCD
  • Entretien Skype
  • Entretien physique à Lyon
« J’ai été marquée par la réactivité dont vous avez fait preuve suite à chacune de nos conversations. L’accueil au siège à l’occasion de mon deuxième entretien a rapidement conforté l’idée que j’avais du groupe. (énergie, sympathie, partage…). J’étais pleine d’engouement à la sortie de cette entrevue ! » Marie-Cécile G. – Responsable Marketing & Commercial
  • Synthèse de l'entretien / Contrôle de références
  • Entretien DG
  • Lettre d'engagement
  • L’affichette de bienvenue
    Nous n’attendons plus que vous ! Afin d’informer l’ensemble des collaborateurs(rices) et de faciliter votre intégration, un support résumant votre parcours et vos futures missions est diffusé en interne une semaine avant votre arrivée. 

 

Recrutement de postes non cadres

 

  • Réponse à une offre ou candidature spontanée
  • Entretien téléphonique
  • Entretien Manager
  • Et c'est parti pour l'aventure JOA !
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