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5 RAISONS DE POSTULER CHEZ JOA


Vous partagez les valeurs JOA et avez envie de RÉVÉLER VOTRE TALENT ?
Saisissez l’opportunité de vous épanouir dans une ambiance de travail conviviale et chaleureuse !

 

1> RÉVÉLER VOTRE TALENT

JOA, une marque jeune et un groupe dynamique. Saisissez l’opportunité de vous épanouir dans une ambiance de travail conviviale et chaleureuse !


2> UN EMPLOI QUI VOUS CORRESPONDE VRAIMENT

Plus de 50 métiers pour toutes les ambitions. Si vous êtes communiquant(e), curieux(se), et avez un vrai sens de l’accueil client, on aura sûrement une opportunité pour vous. Aussi quelle que soit votre formation ou votre expérience, trouvez le job de vos rêves ou tout simplement le job qui vous convient chez JOA.
Juste vOus RéAliser !

 

3> DÉVELOPPER VOS COMPÉTENCES

C’est possible grâce à des formations continues réalisées par nos experts JOA pour vous permettre d’affirmer votre talent et vous dépasser. Ce sera un gage de votre développement pour favoriser votre évolution professionnelle future.


4> PERSPECTIVES DE CARRIÈRE

JOA vous accompagne dans la réalisation de vos ambitions en donnant la priorité aux candidatures internes dans ses recrutements. À travers plus de 300 recrutements CDI par an, si vous avez envie de prendre de nouvelles responsabilités, de découvrir de nouveaux terrains de jeu et que vous avez démontré votre performance dans votre poste, vous aurez une opportunité à saisir.
Vous ferez ainsi partie des 10% de nos salariés qui évoluent en interne chaque année ou alors des nouvelles personnalités qui vont nous rejoindre pour nous enrichir.


5> MANAGEMENT DE PROXIMITÉ QUI VOUS FAIT CONFIANCE

Parce que nous sommes convaincus que le management peut faire la différence, nous sommes plus que jamais attentifs dans le recrutement et l’évolution interne pour que tous nos managers favorisent l’échange, la prise d’initiative et l’accompagnement de leurs équipes.
À tout niveau de l’organisation, le manager JOA est un manager de proximité et connecté.

Quelques chiffres clés RH
1750
Collaborateurs
38
Moyenne d'âge
300
CDI / An
400
Stages
8,5
Années d'ancienneté en moyenne
50/50
Parité hommes / femmes
50
Métiers différents
10%
Évolution interne

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