Ce qui guide nos processus de recrutement, c’est de garder le contact tout au long des étapes. Découvrez les étapes du recrutement selon le type de poste recherché.
Vu par Emilie GERMAIN, Chargée de Recrutement chez JOA
"L’objectif de l’entretien de recrutement est de mieux nous connaître pour être certain que vous avez le potentiel pour occuper le poste à pourvoir, mais aussi pour vérifier que le poste correspond à vos attentes.
Pour faire connaissance dans les meilleures conditions, nous aurons à cœur de vous recevoir avec bienveillance et convivialité et nous vous prodiguons quelques conseils pour nous donner envie de miser sur vous !"
Les astuces RH
Pour réussir votre entretien d'embauche, voici nos conseils et astuces !
« Le fait d’avoir un premier entretien par Skype, pas forcément évident pour toutes les entreprises et pourtant bien utile dans mon cas ! Ça montre que l’entreprise est adepte des nouvelles technologies et les intègre dans son quotidien. » Elise D. – Traffic Manager
« J’ai été marquée par la réactivité dont vous avez fait preuve suite à chacune de nos conversations. L’accueil au siège à l’occasion de mon deuxième entretien a rapidement conforté l’idée que j’avais du groupe. (énergie, sympathie, partage…). J’étais pleine d’engouement à la sortie de cette entrevue ! » Marie-Cécile G. – Responsable Marketing & Commercial
« Concernant l’entretien téléphonique, je me suis senti à l’aise, entretien basé sur un échange sérieux, convivial et des questions très précises, claires et sans ambiguïtés, un climat qui m’a permis d’être en confiance et de répondre sereinement. » Christophe Q. – MCD
« Les différents entretiens que j’ai passé lors de mon recrutement n’ont fait que confirmer les impressions que j’avais déjà concernant le groupe JOA : un groupe moderne et dynamique toujours en mouvement. » Hervé C. – Directeur MAS
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