Les valeurs du Groupe JOA

La politique RH du Groupe JOA


Vue par Joëlle ARREGLE-JAUBERT, Directrice des Ressources Humaines

 
Joëlle Arregle-Jaubert DRH Groupe JOA

"Le Groupe JOA est présent au travers de 33 casinos répartis sur tout le territoire mais également avec son site de paris en ligne. Nous sommes un groupe multi-sites, à taille humaine (30 à 200 collaborateurs par établissement) pour lequel nous souhaitons garantir l’unité dans la dispersion géographique. Pour cela, nous avons fixé un cadre commun qui garantit l’équité et la similitude des processus de décision touchant aux personnes : pour les embaucher, les payer, les former et les développer…

 

La base de toute politique RH est de disposer des bonnes personnes aux bons endroits, autrement dit de mettre en œuvre des compétences nécessaires partout où l’organisation révèle un besoin.

Cela est d’autant plus vrai pour ce qui nous concerne puisque que nous sommes dans une dynamique de croissance qui se concrétise par la réalisation de plus de 300 recrutements en CDI par an à travers nos 50 métiers.

C’est aussi dans ce but, par exemple, que nous avons mis en place des parcours de développement pour faire progresser tous ceux et celles qui ont des résultats et des comportements adaptés qu’il s’agisse de la relation client, qu’il s’agisse de la coopération interne, qu’il s’agisse encore d’initiatives au service du projet et des valeurs du Groupe JOA.

Nos valeurs étant clairement affichées, nous avons la conviction que notre métier se joue sur le terrain et c’est pourquoi, contre la lourdeur des niveaux hiérarchiques, nous favoriserons toujours l’initiative de tous face au client avec l’opportunité simplement de Juste vOus réAliser."
Confiance C'est exercer son métier avec professionnalisme, responsabilité, respect et bienveillance. "C'est être exemplaire, être expert, assumer et savoir être humble."
Convivialité C'est travailler dans un esprit d'équipe et être attentif aux besoins de chacun. C'est accueillir chaleureusement et avec considération. "C'est se respecter, c'est s'écouter et avoir l'esprit d'équipe."
Fraîcheur C'est créer des moments ludiques inédits, et des ambiances magiques à partager. "Il est important de créer pour avoir toujours une longueur d'avance."
Audace C'est aimer oser, proposer des idées novatrices. C'est cultiver la différence et offrir des moments inattendus. "La rigidité est l'ennemi n°1 de l'équipe. Aucune équipe n'est grande quand tout le monde se ressemble. La différence fait le talent."


Rejoignez nos équipes !

 

 

Résultats de l’Index 2021 égalité Femmes / Hommes

 

Site Ecart de rémunération Ecart de taux d'augmentation individuelles % salariées augmentées au retour d'un congé maternité Nb salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Index 2021 Index 2020 Index 2019
Casino JOA de Antibes La Siesta NC NC NC 5 NC 84 93
Casino JOA de Bagnoles de l'Orne 40 25 15 5 85 94 94
Casino JOA de Besançon NC NC NC 10 NC 95 98
Casino JOA du Boulou NC NC NC NC NC 94 81
Casino JOA de Canet NC NC NC NC NC 99 84
Casino JOA de Châtelaillon 40 35 NC 5 94 92 84
Casino JOA de Gérardmer NC 35 NC 5 NC 92 99
Casino JOA du Lac du Der NC 35 NC 10 NC 75 95
Casino JOA de La Seyne sur mer NC NC NC 5 NC 100 99
Casino JOA de Lons-le-Saunier 38 35 NC 5 92 84 93
Casino JOA de Luxeuil NC NC NC NC NC 99 99
Casino JOA de Mandelieu 33 35 NC 10 92 95 90
Casino JOA de Montrond 40 35 NC 5 94 49 69
Casino JOA des Sables d'Olonne Les Pins 34 35 NC 10 93 79 72
Casino JOA de Santenay NC NC NC NC NC 87 91
Casino JOA de St-Brevin l'Océan 39 35 NC 10 99 99 99
Casino JOA de St-Paul-lès-Dax Cesar Palace NC NC NC 5 NC 83 78
Casino JOA d’Uriage NC NC NC 10 NC 94 97
JOAGROUPE Services 25 35 NC 5 76 85 68

 

NC = Indicateurs non calculables cette année en raison de la longue période de fermeture COVID. 

Ne ratez plus notre actualité RH